宏觀營運與護理量能基準
貴院的「隱形天花板」在哪裡？我們會用全國數據對比，畫出您真正的營運風險水位。
完整版於 5 月診斷後交付基於 AI 語義訪談數據，多維度分析護理人力風險趨勢
綜合 AI 訪談分析之關鍵風險指標
遠低於全國平均，護理師普遍反映超時工作與人力不足
決策支援不足，護理師在急性情境中承受過大壓力
主管支持度中等，同儕互助文化尚可，但制度性支持仍待加強
進修機會有限，晉升管道不透明，年輕護理師缺乏職涯願景
對 AI 輔助工具接受度高，期待科技減輕行政負擔
三班輪值嚴重影響生活品質，為離職最主要驅動因素
| 排名 | 醫院名稱 | 類型 | 區域 | 風險指數 | 風險等級 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | A 醫學中心 | 醫學中心 | 北部 | 72 | 高風險 |
| 2 | D 區域醫院 | 區域醫院 | 中部 | 62 | 中風險 |
| 3 | B 醫學中心 | 醫學中心 | 北部 | 58 | 中風險 |
| 4 | C 醫學中心 | 醫學中心 | 北部 | 45 | 低風險 |
| 5 | E 區域醫院 | 區域醫院 | 東部 | 38 | 低風險 |
複合風險指數由五項核心指標加權計算
| 排名 | 醫院名稱 | 類型 | 區域 | 離職率 | 空缺率 | 平均年資 | 加班時數 | 滿意度 | 綜合風險 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | F 地區醫院 | 地區醫院 | 東部 | 18.5% | 15.2% | 2.8年 | 45hr | 38 | 89 |
| 2 | G 區域醫院 | 區域醫院 | 南部 | 16.2% | 12.8% | 3.1年 | 40hr | 42 | 82 |
| 3 | A 醫學中心 | 醫學中心 | 北部 | 14.8% | 10.5% | 3.5年 | 38hr | 48 | 72 |
| 4 | D 區域醫院 | 區域醫院 | 中部 | 13.5% | 9.8% | 4.0年 | 35hr | 52 | 62 |
| 5 | B 醫學中心 | 醫學中心 | 北部 | 11.2% | 8.2% | 4.5年 | 32hr | 58 | 58 |
| 6 | C 醫學中心 | 醫學中心 | 北部 | 9.8% | 6.5% | 5.2年 | 28hr | 65 | 45 |
| 7 | H 區域醫院 | 區域醫院 | 中部 | 8.5% | 5.8% | 5.8年 | 25hr | 68 | 40 |
| 8 | E 區域醫院 | 區域醫院 | 東部 | 7.2% | 4.5% | 6.2年 | 22hr | 72 | 38 |
| 9 | I 醫學中心 | 醫學中心 | 南部 | 6.8% | 3.8% | 7.0年 | 20hr | 78 | 30 |
| 10 | J 地區醫院 | 地區醫院 | 北部 | 5.5% | 2.5% | 8.5年 | 18hr | 85 | 22 |
基於訪談數據與統計模型的關鍵發現
東部醫院平均風險指數 63.5，顯著高於全國平均 52.8。主因為地理位置導致人才招募困難。
加班時數與離職率相關係數達 0.82，為所有指標中最強的留任預測因子。
對 AI 工具持開放態度的護理師，整體工作滿意度高出 23%。
5 月診斷完成後，貴院將收到一份專屬白皮書 — 以下為五章節大綱搶先看，完整內容於診斷後交付。
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